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改革之声丨设立总经理“每周调研”机制(五)
发布时间:2022-05-07

为推进“我为群众办实事”走深走实,扎实做好基层员工服务,推动生产经营和“改革创新年”各项工作,2022年,天津检验中心设立并持续推进总经理“每周调研”机制,天津检验中心党委委员、总经理颜燕定期深入基层,与员工面对面交流。在2-3月调研整车及智能网联试验研究部、技术服务部、技术质量部、节能减排研究部的基础上,4月29日,颜燕到底盘试验研究部开展调研。

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颜燕与员工深入交流,重点关注在生活、工作中存在困难的员工,重点解决员工反映集中的焦点问题。对员工提出的经营压力、人员结构、福利待遇、部门沟通以及员工在岗位职级竞聘中遇到的问题仔细倾听、排难解惑,对于能解决的问题现场进行解决,对于暂时不能解决的问题认真做好记录,待进行专题研究后第一时间反馈给大家。最后,颜燕对底盘试验研究部全体员工辛勤的付出表示感谢,同时也提出了四点希望:一、全体员工要主动担当作为,艰苦奋斗、将努力拼搏的精神传承下去;二、各个领域团队要凝心聚力、精诚团结,形成合力,发挥更大优势;三、全体员工要加强市场意识,服务意识,主动出击,积极拓展业务;四、业务部门要紧盯质量问题和安全生产,天津检验中心全体员工要一起努力,打造好干事创业的平台。

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天津检验中心持续推进总经理“每周调研”机制,让员工有话能说、有话敢说、有问题能处理、有困难可解决,努力实现群众工作上水平、解决问题见行动、转变作风有成效、干部职工能成功的目标。(王涛)



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